AIの進化が、時代に大きな変化をもたらしているいま。
採用や仕事探しのあり方も変われば、
社会はもっと良くなる。
Indeedは、そう信じています。
「Indeed FutureWorks Japan」では、
採用をはじめ、人材教育・組織づくりなど
人事領域の第一線で活躍する有識者をゲストに迎え、
AI時代における採用の指針となる情報をお届けします。
さあ、仕事も世界も、もっと上向きに。もっと前向きに。
私たちと一緒に、新しい答えを見つけてみませんか。
世界王者・国枝慎吾氏は、なぜ勝ち続けることができたのか。これまでのキャリアにおける数々のターニングポイントで、挑戦と更新を繰り返し成果を出し続けた勝利のメカニズムに迫ります。「変化に挑み、適応し続ける力」や「成果を出し続ける習慣」など、ビジネスにも通じる考え方をお話しいただきます。
9歳で脊髄腫瘍のため車いす生活となり、11歳で車いすテニスを始める。2006年にアジア人初の世界1位、2007年に史上初の年間グランドスラムを達成。2022年に生涯ゴールデンスラムを成し遂げ、2023年、世界1位のまま引退。現在は多方面で活躍している。
SHINGO
KUNIEDA
AI活用による業務効率化や組織変革が課題となる中、未来へ向けどう進めばよいのか。AI時代に必要な「しなやかさ」を持つ人材の資質、AIとの共創で生まれる新たな価値。そしてHR業界が果たすべき役割に焦点を当てながら、“共創の強さ”を発揮できる人材へとステップアップするためのヒントと、これからの働き方・キャリア形成について皆様と議論を深めます。
ソフトバンク100%子会社・Gen-AX株式会社 代表。生成AIを活用したB2B SaaSや業務変革支援を行い、カスタマーサポート業務の自動化を推進。東工大卒。日本オラクル、ローランド・ベルガー、マイクロソフト、LINE（現・LINEヤフー）などを経て現職。
Shinichiro
Isago
かつてない変化の時代に直面する今、採用市場も転換期を迎えています。本セッションでは、Indeedが掲げる長期ビジョン、及びIndeed Japanにおけるプロダクトの展開予定を共有し、求職者ニーズの多様化、そしてAIをどのように採用に活用できるのかを探ります。
Indeedにて営業、カスタマーサクセス、Go-to-Market（市場展開）推進、収益改革、マーケティングなど、グローバル収益部門全体を統括。技術・エンジニアリング・プロダクト部門との連携を通じて、戦略の策定およびマーケットプレイスとの整合性推進も担当。
リクルートにて住宅情報誌の営業とオンライン広告事業の開発を経て、Indeedへ出向。米国の営業企画部門の立ち上げや北米と日本の事業企画を担当し、2020年にIndeed Japanのゼネラルマネジャーに就任。2025年より現職。
Maggie
Hulce
Hiroyuki
Oyagi
Indeed Hiring Awards（インディードハイアリングアワード）は、企業の先鋭的な採用活動を紹介・賞賛するための取り組みです。採用に関する人事の皆様の日々の努力と研鑽にスポットライトを当て、採用活動の発展に寄与することを目指しています。
Breakout SessionA
ウェルビーイング経営が企業を変える！
幸福学で紐解く“人”が主役の経営戦略
経営戦略と人材戦略の連動が多くの企業で重要課題となっている昨今。転職・離職の増加に伴い、従業員の定着や活躍には「ウェルビーイング」を重視した従業員体験の向上が不可欠となっています。本講演では、幸福学の第一人者・前野隆司氏の研究や企業の実践事例をもとに、「人」への投資がもたらす価値、エンゲージメントを高める具体的な取り組み、そして人事データを活用した成果創出のポイントをご紹介します。
EVOL株式会社
慶應義塾大学名誉教授
武蔵野大学ウェルビーイング学部長
前野 隆司氏
武蔵野大学ウェルビーイング学部長、慶應義塾大学名誉教授。『幸せな職場の経営学』（2019年）、『幸せのメカニズム』（2013年）、『脳はなぜ「心」を作ったか』（2004年）など著書多数。専門は、幸福学、イノベーション教育など。
Breakout SessionB
AIで働き方を再創造する：
組織変革と人材育成の新戦略
生成AIの進化は今、「働き方」そのものを大きく変えつつあります。多くの企業がAI導入に期待を寄せる一方で、「どう組織に浸透させるか」「社員が本当に使いこなせるのか」「どのような人材を育てるべきか」といった悩みに直面しています。本講演では、AIと人が共創する未来の働き方を具体的に描き、組織改革や人材育成に取り組む皆さまへ、明日から実践できるヒントと戦略をお届けします。
Cynthialy株式会社
代表取締役CEO
國本 知里氏
SAP、AIスタートアップ等で事業開発に従事後、AI特化のエージェント会社を創業。その後、生成AIの社会実装を加速するために、Cynthialyを創業。企業向けの生成AI人材育成、定着化支援コンサルティング・開発事業を展開。
Breakout SessionC
SNSマーケティングで採用はどう変わる？
いま力を入れるべきSNS採用
就職活動や企業の「採⽤ブランディング」「求職者とのコミュニケーションツール」としてSNSを活用することが当たり前になりつつある今。本セッションでは、株式会社セガにてSNS運用・SNS採用に携わる広報担当・山田愛氏、ほか有識者の方を迎え、「採⽤ブランディングにSNSをどう活⽤するか」をテーマに議論を深めます。
株式会社セガ
広報部 副部長
山田 愛氏
X（Twitter）をはじめとするSNSセガ公式アカウントを2012年より10年超にわたり担当。Xフォロワー数は約58万フォロワー。企業広報、社内広報に従事する傍ら、SNSを活用したレピュテーションの向上や顧客との関係強化、採用広報に携わり、硬軟織り交ぜた情報発信を積極的に展開中。
僕と私と株式会社 CEO
今瀧 健登氏
Z世代に特化した⼼を動かす企画・マーケティングを専⾨とする企画屋。「エモマーケティング」を提唱し、SNSやリアルイベントを横断するUGC・共感設計に強みをもつ。「サウナ採⽤」「朝活採⽤」など独⾃の採⽤⽅法や働き⽅もプロデュース。著書に『エモ消費』(クロスメディア・パブリッシング)『Z世代マーケティング⾒るだけノート』(宝島社)など。
Breakout SessionD
AI時代を見据えた
"SHIFT RIGHT"
採用環境が大きく変わるAI時代に貢献する、応募ではなく採用を軸として効果を測る『SHIFT RIGHT』の考え方、そこに関連する「Disposition data」や「自動アプローチ機能」の活用について。基本概念から具体的な事例や方法論まで、弊社クライアントサクセス部門 ディレクターの倉田がお伝えします。
Indeed Japan株式会社
クライアントサクセス部⾨ ディレクター
倉田 拓人
日本・フィリピン・トルコにて教育業界の営業、旅行業支店長、宅配飲食事業の起業を経験。Indeedでは代理店及び求人サイト領域のCS(クライアントサクセス)部門責任者として、採用支援におけるCSの価値最大化を推進。顧客の採用課題に向き合う/機能的かつ成果を生む組織づくりに取り組む。
